Työnohjaus ja työhyvinvointiin panostaminen kannattaa
Pahoittelemme, kevään 2025 työnohjausajat ovat täynnä.
Suosittelen ottamaan yhteyttä muihin päteviin työnohjaajiin saadaksesi tarvitsemaasi tukea ja ohjausta.
Kiitos ymmärryksestäsi!
Tarjoamme työnohjausta kaikkiin tarpeisiin
- yksilöille - ryhmille - esihenkilöille -
Työelämän tarpeeseen uusitua
Hei! Olen Satu Helenius. Perustin HelpArea Oy:n vuonna 2022 vastaamaan työelämän lisääntyvään tarpeeseen uusiutua ja kehittää uuden työelämän ihmisläheistä työkulttuuria, jonka perusta lepää henkilöstön keskinäisessä turvan ja luottamuksen kokemuksessa.
Pandemian aiheuttamat etätyöhön siirtymiset sekä poikkeusolojen aiheuttamat järjestelyt ja rajoitukset ovat aiheuttaneet monelle ylimääräistä kuormitusta, ja aika on saattanut olla muutoinkin raskasta. Nyt pandemian rajoituksia on purettu ja työt monessa paikassa jatkuvat kuten ennen pandemiaa. Nämä muutokset ovat saattaneet aiheuttaa erilaisia jaksamiseen ja työyhteisöjen toimintaan liittyviä haasteita.
HelpArea toimii yritysten, julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioiden kehityskumppanina. Tuemme henkilöstölähtöistä sisältä ulospäin kehittyvää työkulttuuria, joka tutkitusti tukee henkilöstön strategista työhyvinvointia, vastuullisen itseohjautuvuuden kehittymistä sekä ihmisläheistä johtajuutta.
Yritykseni nimi, HelpArea Oy tarkoittaa avun ja tuen antamisen aluetta. Ajattelen, että kehittyminen alkaa aina ihmisen sisältä. Se on sisäinen prosessi ja välttämätön lähtökohta myös kehitettäessä yhteisiä toimintatapoja ja yhteistä työkulttuuria. HelpArea on turvallinen ympäristö kaikille, joille tuen ja avun pyytäminen ei ole liian vaikeaa.
Meitä voit lähestyä puhelimitse tai sähköpostilla. HelpArea toimii tarvittaessa myös muissa tukea tai apua vaativissa tehtävissä. Meiltä voi rohkeasti kysyä erilaisista mahdollisuuksista.
Suositut Kevyesti keväällä - hyvinvointikurssit ovat tarkoitettu heille, jotka haluavat löytää omia vahvuuksiaan, voimavarojaan ja motivaation kipinän.
Työelämän tarpeeseen uusitua
Ratkaisukeskeisessä työnohjauksessa tarkastellaan aina työtä, työntekijää ja kulloistakin tilannetta kokonaisuutena. Tavoitteena on avata ongelmia, löytää uusia näkökulmia ja ratkaisuja työelämän haasteellisiin tilanteisiin. Työnohjaus tukee työssä suoriutumista, työhyvinvointia ja työssä jaksamista niin arjessa kuin muutoksessa.
Työnohjauksen tavoitteet ja sisältö sovitaan aina työnohjaajan, työnohjauksen tilaajan ja ohjaukseen osallistuvien kesken. Ratkaisu- ja voimavarakeskeisessä työnohjauksessa työskentely perustuu ohjaajan ja ohjattavan väliseen luottamukselliseen vuorovaikutukseen.
Fasilitoinnin yhdistämisestä työnohjaukseen sovitaan tapauskohtaisesti.
Fasilitoinnin tarkoitus on auttaa yksilöä, ryhmää tai yhteisöä määrittelemään ja saavuttamaan tavoitteensa. Fasilitaattorin rooli on ulkopuolisen ja puolueettoman asiantuntijan rooli. Hän ei käytä valtaa, ei osallistu päätöksentekoon eikä ota kantaa sisällöllisiin kysymyksiin. Sen sijaan hänen tehtävänsä on avittaa asiakkaita vuorovaikutuksessa, erityisesti keskusteltaessa vaikeista asioista, päätöksenteossa, ristiriitojen ja konfliktien ratkaisemisessa sekä rajojen hallinnassa. Fasilitaattori havainnoi mainittuja prosesseja ja väliintuloillaan auttaa asiakkaitaan näkemään kuinka he toiminnallaan vaikuttavat toisiinsa, keskinäisiin suhteisiinsa tai toimintansa tuloksiin. Fasilitaattori on ennen kaikkea kommunikaation ja vuorovaikutuksen asiantuntija. Hän auttaa asiakkaitaan esimerkiksi
- keskustelemaan ja arvioimaan tarpeitaan ja laatimaan suunnitelmia niiden toteuttamiseksi
- käyttämään aikaansa tehokkaasti ja tekemään päätöksiä, joihin kaikki voivat sitoutua
- pysymään asiassa
- tutkimaan omia prosessejaan ja korjaamaan niitä tarvittaessa
- tunnistamaan omia uskomuksiaan, oletuksiaan ja johtopäätöksiään sekä testaamaan niitä
- antamaan ja vastaanottamaan keskinäistä palautetta yhteistyötä ja luottamusta vahvistavalla tavalla
Yksilötyönohjaus
Luonteva tapa oman työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Anna työnohjauksen tukea työhyvinvointiasi.
Yksilötyönohjaus
Yksilötyönohjauksessa käydään läpi omaan työhön ja työrooliin liittyviä kokemuksia ja tunteita. Työntekijällä on mahdollisuus käsitellä omaan työhönsä liittyviä kysymyksiä työyhteisön ulkopuolisen työnohjaajan kanssa.
Työnohjauksen tarkoituksena on löytää ratkaisuja työntekijän omaan työhön ja auttaa hahmottamaan työn hänelle asettamia vaatimuksia. Työnohjaus tukee ongelmanratkaisu-, vuorovaikutus- ja päätöksentekotaitoja, itsetuntemusta sekä henkilökohtaista työssä jaksamista. Yksilötyönohjaus antaa mahdollisuuden omaan ammatilliseen kasvuun ja vahvistumiseen.
Yksilötyönohjaus ja sen tavoitteet sovitaan aina ohjattavan tilanteen ja tarpeen mukaan. Luottamuksellinen työnohjaussuhde antaa mahdollisuuksia lähestyä erilaisia työhön sisältyviä teemoja varsin monipuolisesti ja syvällisesti.
Ryhmätyönohjaus
Voit itse valita ryhmän työnohjaukseen. Voimme kokoontua toimistollamme tai vaihtoehtoisesti omassa tilassanne.
Ryhmätyönohjaus
Ryhmätyönohjaukseen osallistuvat tavallisesti saman ammatin tai toimialan työntekijät. Ryhmä voi muodostua työtiimistä, saman työpaikan eri yksiköiden työntekijöistä tai osasta työyhteisöä. Ryhmän jäsenet voivat olla myös eri työpaikoista, saman ammatin tai toimialan edustajia tai vaikkapa yksinyrittäjiä. Ryhmätyönohjauksessa oppiminen tapahtuu ryhmäläisten työkokemuksia ja ryhmän vuorovaikutusprosesseja tutkimalla.
Ryhmätyönohjaus on luottamuksellista ja kaikkia ryhmän jäseniä sitoo vaitiolovelvollisuus ryhmässä käsitellyistä asioista. Työnohjausistuntojen lukumäärä määräytyy ryhmän sille asettamista tarpeista ja tavoitteista käsin.
Yhteisötyönohjaus
Yhteisötyönohjauksessa kohteena on koko työyhteisö. Työnohjaus tukee yhteisön perustehtävän toteutumista.
Yhteisötyönohjaus
Yhteisötyönohjauksessa kohteena on koko työyhteisö. Työnohjauksessa tarkastellaan ja kehitetään työyhteisössä esiintyviä rooleja, rakenteita ja toimintamalleja. Työnohjaaja auttaa työyhteisöä sen perustehtävän toteuttamisessa ja tavoitteiden saavuttamisessa. Tavoitteena on saada työyhteisössä aikaan tahtotila kehittyä sekä halu asettaa yhteisiä tavoitteita, toisin sanoen löytää yhteinen ammatillinen suunta.
Yhteisön työnohjausta voidaan käyttää työyhteisön toiminnan kehittämisen lisäksi muun muassa me-hengen luomisessa, työyhteisön muutostilanteissa ja koko työyhteisöä kuormittavissa kriisitilanteissa.
Esihenkilöiden työnohjaus
Työnohjauksen tavoitteena on vahvistaa hyvää johtajuutta ja tukea ammatillista kehittymistä.
Esihenkilöiden työnohjaus
Esihenkilöiden oma osaaminen ja jaksaminen vaikuttaa koko työyhteisön ilmapiiriin ja hyvinvointiin. Voidakseen menestyksekkäästi johtaa työyhteisöään ja työntekijöitään on esihenkilön osattava johtaa itseään.
Esihenkilöiden työnohjauksessa käsitellään työyhteisöön ja erilaisiin toimintatapoihin liittyvä kysymyksiä ja kokemuksia henkilökohtaisesti työnohjaajan kanssa. Työnohjaus antaa mahdollisuuden käsitellä esihenkilötyön tuomaa vastuuta ja haasteita. Esihenkilön jaksaminen sekä oman työn jäsentely ja priorisointi tuovat voimaa koko työyhteisölle.
Tapaustyönohjaus
Tapaustyönohjaus on tarkoitettu erityisesti terveydenhuollossa työtä tekeville työntekijöille ja työryhmille.
Tapaustyönohjaus
Tapaustyönohjaus on tarkoitettu erityisesti terveydenhuollossa työtä tekeville työntekijöille ja työryhmille.
Tavoitteena on löytää uutta näkökulmaa työnohjaukseen tuotuihin asiakas- tai potilasesimerkkeihin yhteisen pohdinnan kautta. Työnohjaajan rooli on tapaustyönohjauksessa konsultatiivinen. Kaikilla tapaustyönohjausta antavilla työnohjaajillamme on terveydenhuollon peruskoulutus ja työnohjaajakoulutus sekä kokemusta kliinisestä työstä.
Jälkipurkukeskustelut
Jälkipurku on menetelmä, jossa ammattilaisen johdolla puretaan hiljattain tapahtunut äkillinen kriisi.
Jälkipurkukeskustelu
Jälkipurkukeskustelussa puretaan ammattilaisen johdolla hiljattain työyhteisössä tapahtunut äkillinen trauma tai kriisi. Jälkipurkukeskusteluun voi osallistua joko ryhmänä tai yksilönä.
Tyypillisesti jälkipurkua käytetään työyhteisöissä onnettomuuksien tai merkittävien vaaratilanteiden jälkeen. Tällöin tapahtunut käsitellään tuoreeltaan, ennen kuin tosiasiat, ajatukset ja tunteet alkavat sekoittua ja mahdollisesti estävät tai hidastavat selviytymistä.